JUTUT Somero

Somero ei turhia nöyristele, vaan haluaa maan parhaaksi työnantajaksi

Someron kaupunki haluaa olla maan paras kuntatyönantaja. Kaupungintalolla myös uskotaan asiaan vakaasti.
Someron kaupunki motivoi työntekijöitään myös uudenlaisella palkitsemisjärjestelmällä.
Someron kaupunki motivoi työntekijöitään myös uudenlaisella palkitsemisjärjestelmällä.

Someron kaupunki pyrkii kehittämään työyhteisökulttuuria yhä innostavammaksi.

– Panostamme strategiassamme työkulttuurin kehittämiseen entistä voimakkaammin. Organisaatio on kuitenkin suuri, joten parantamisen varaa riittää koko ajan, Someron hallintojohtaja Hanna Saarni toteaa.

Olennaisena osana työyhteisökulttuurin parantamisessa Saarni näkee yhteistyön lisäämisen eri toimialojen välillä.

– Olemme varmaankin vielä kaikki vähän omissa siiloissamme, mutta töitä pitää pyrkiä tekemään yhdessä toimialarajojen yli.

Uudenlaisen työkulttuurin rakentamisessa Somero on asettanut riman korkealle.

– Haluamme olla Suomen paras kuntatyönantaja. Kyllähän sekin jotakin kertoo, että meillä johtavat viranhaltijat ovat pysyneet työssään hyvin pitkään.

Palkitsemista

Strategiaan sisältyy myös työntekijöiden palkitsemiskäytäntöjen uudistamista.

– Pyrkimyksenä on se, että työntekijät ovat sitoutuneita ja motivoituneita. Työnantajalle voi kertoa työkaverista, joka ansaitsisi huomionosoituksen, mutta yhtä lailla voi ehdottaa itseäänkin palkittavaksi, Hanna Saarni vinkkaa.

Ehdotuksia on tullut jo toistakymmentä. Aikaa on marraskuun loppuun saakka.